企业工资管理系统是企业内部用于管理员工工资的一种信息化系统。该系统利用计算机技术和网络技术，帮助企业实现对员工工资的统一管理、自动计算和发放。本文将详细介绍企业工资管理系统的功能、作用及价格。

一、功能 1. 员工基本信息管理：系统可以存储和管理员工的个人信息，包括姓名、性别、年龄、学历、入职日期等。这些信息可以在工资计算时使用，方便精确计算每位员工的工资和个税。

2. 薪资计算与发放：系统可以根据企业制定的薪资政策和员工的考勤情况，自动计算每位员工的基本工资、津贴、奖金等，并考虑个税等扣款因素，最终得出员工的应发工资和实发工资。同时，系统还能支持多种发放方式，如银行转账、现金支付等，确保工资的及时发放。

3. 考勤管理：系统可以记录员工的考勤情况，包括正常上下班时间、迟到、早退、请假等情况。通过自动计算员工的工作时长和考勤情况，系统可以准确计算加班工资和扣款的金额。

4. 社保及公积金管理：系统可以记录员工的社保缴纳情况和公积金缴纳情况，自动生成缴纳报表，并支持与社保、公积金机构对接，实现在线缴纳和查询。

5. 报表与统计分析：系统可以生成各类工资相关报表，如工资总额、个人所得税、社保和公积金缴纳明细等。同时，系统还能进行统计分析，帮助企业了解员工工资的分布情况、人员结构等，为企业的决策提供数据支持。

二、作用 1. 提高工资管理效率：传统的人工计算和管理工资的方式容易出错，耗时耗力。使用企业工资管理系统可以实现工资的自动计算和发放，大大提高工资管理的效率。

2. 保证工资数据的准确性：系统自动计算工资，避免了人工计算的错误，确保每位员工的工资数据准确无误。

3. 提升员工满意度：工资是员工的重要关切之一，及时发放准确的工资，可以提升员工对企业的满意度和归属感。

4. 具备扩展性和定制化：企业工资管理系统可以根据企业的具体需求进行定制开发，满足不同企业的工资管理需求。同时，系统支持扩展功能，可根据企业的发展需求进行功能增加和升级。

三、价格 企业工资管理系统的价格因厂商和功能不同而有所差异，一般是按照企业规模和具体要求来确定的。一些小型企业工资管理系统的价格在几千元至几万元不等，中型企业系统的价格一般在数万元至十几万元之间，大型企业系统的价格则更高。另外，企业还需要考虑软件的维护和升级成本。

总之，企业工资管理系统是一种能够提高企业工资管理效率和准确性的信息化系统。通过自动计算和发放工资，减少了工资管理的工作量，提高了员工的满意度。但是企业在选择和购买系统时需要根据实际需求和预算进行合理的选择。