人力管理系统是一种集人事管理、薪资管理、考勤管理等功能于一体的软件系统，主要用于帮助企业进行人力资源的管理和优化。通过人力管理系统，企业可以更加高效地管理与员工有关的各项工作，包括员工档案管理、招聘管理、绩效考核、培训管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。

功能方面，人力管理系统包括以下几个主要功能模块：

1. 员工档案管理：记录员工的基本信息、工作经历、薪资福利和相关证件等内容，方便员工信息的查询和管理。

2. 招聘管理：通过人力管理系统，企业可以方便地发布岗位招聘信息、筛选简历、安排面试和向应聘者发送录用通知等。这大大简化了招聘流程，提高了招聘效率。

3. 绩效考核：人力管理系统可以帮助企业建立绩效考核体系，包括设定考核指标、设置评价权重、自动化绩效评估等，提高了绩效考核的科学性和公正性。

4. 培训管理：企业可以通过人力管理系统发布培训计划、安排培训班次、记录培训效果等，方便了员工培训的组织和管理。

5. 薪酬福利管理：人力管理系统可以帮助企业进行薪资核算、发放工资条、计算个税等，同时还可以管理员工的福利待遇，如社保、公积金等。

6. 劳动关系管理：人力管理系统可以帮助企业管理劳动合同、处理请假加班、处理员工离职等，规范了劳动关系的处理流程。

作用方面，人力管理系统可以帮助企业实现以下目标：

1. 提高工作效率：通过自动化处理各项人事管理事务，节省了大量的时间和人力资源，提高了工作效率。

2. 降低人事管理成本：人力管理系统的使用可以减少手工操作和纸质文档的使用，降低了人事管理的成本。

3. 提升管理水平：人力管理系统提供了全面的数据分析和报表功能，帮助企业管理者更好地了解员工的情况，为管理决策提供支持。

4. 提高员工满意度：通过人力管理系统，员工可以方便地查询个人信息、申请福利待遇、请假加班等，提高了员工的满意度和参与感。

价格方面，人力管理系统的价格根据不同的厂商和功能模块的选择而有所差异。一般来说，大型企业需要更多功能模块和更庞大的使用规模，因此价格也相对较高。而对于小型企业来说，可以选择功能较为简化、价格较为经济实惠的人力管理系统。

综上所述，人力管理系统在企业中发挥着重要的作用，通过提供全面的人力资源管理功能，帮助企业提高工作效率、降低管理成本、提升管理水平和提高员工满意度。选择合适的人力管理系统，对企业的发展和组织管理有着重要的促进作用。