人事管理系统是一种用于协助企业管理人力资源的软件系统，它集成了多种功能模块，帮助企业实现人事管理流程的自动化、标准化和信息化，提高企业的人力资源管理效率和精度。人事管理系统的功能包括招聘管理、员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、培训管理、员工关系管理等。

首先，招聘管理模块是人事管理系统的核心功能之一，它可以根据企业需求发布招聘信息、筛选简历、安排面试，简化招聘流程，提高招聘效率。该模块还可以记录候选人信息、面试结果和入职情况，为企业建立员工档案，方便后续管理和查询。

其次，人事管理系统还具备全面的员工信息管理功能。通过该系统，企业可以录入和管理员工的基本信息、联系方式、合同信息、岗位变动等，实现员工信息的集中管理。这极大地方便了企业对员工信息的查阅和更新，减少了纸质文件的使用，提高了工作效率。

薪酬福利管理模块是人事管理系统中很重要的一个功能模块。企业可以通过该模块管理员工的工资、奖金、绩效考核等薪酬信息，根据员工的工作表现和绩效结果进行薪酬调整。该模块还可以管理企业的福利政策，包括医疗保险、住房公积金等，确保企业的福利制度合理、公正和透明。

绩效考核管理模块可以帮助企业建立绩效考核制度，设置考核指标和考核周期，收集和整理员工的工作绩效数据，评估员工的工作表现，并为企业提供绩效统计和分析报告。这样，企业可以更加科学地制定员工的激励计划，提高员工的工作积极性和工作效率。

培训管理模块是人事管理系统中的一个重要功能，它可以帮助企业规划和管理员工的培训计划、安排培训课程、跟踪培训效果，并提供培训成绩和证书等相关信息的记录和查询。通过该模块，企业可以更加有效地提升员工的专业技能、教育水平和综合素质，提高企业的核心竞争力。

最后，员工关系管理模块帮助企业管理员工关系，包括请假管理、考勤管理、员工投诉及纠纷处理等。通过该模块，企业可以规范员工的请假和考勤流程，管理员工的工时和考勤数据，以及解决员工的纠纷和投诉问题。这有助于维护企业的工作秩序和员工间的良好关系，提高企业的整体管理水平和员工满意度。

至于价格方面，人事管理系统的价格因供应商和系统规模而异。通常来说，企业可以根据自身需求与供应商进行洽谈，根据用户数、功能模块、服务支持等因素制定费用。有些供应商提供一次性购买的模式，即一次性支付软件费用；而有些供应商提供按订阅方式的模式，即按年或按月向企业收费。

综上所述，人事管理系统是一款集成了招聘管理、员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、培训管理、员工关系管理等功能于一体的软件系统。它可以帮助企业实现人事管理流程的自动化、标准化和信息化，提高企业的人力资源管理效率和精度。不同的供应商提供的人事管理系统价格有所不同，企业可以根据自身需求与供应商进行洽谈，确定最适合自己的解决方案。