绩效管理系统是一种用于帮助企业管理和评估员工绩效的软件系统。它通过收集、分析和展示员工的工作绩效数据，帮助企业更好地了解员工的工作情况，并为员工提供个人发展和职业规划方向。

绩效管理系统的功能主要包括绩效目标设定、绩效评估、绩效奖惩、员工发展规划等。首先，绩效管理系统可以帮助企业设定明确的绩效目标，对员工的工作进行具体化的要求，使员工清楚了解自己的工作重点。其次，系统提供了多种评估方式和标准，包括360度评估、自评、上司评估等，可以全面客观地评估员工的工作表现。此外，绩效管理系统还支持绩效奖惩机制，可以根据员工的表现给予奖励或者惩罚，进一步激励员工的积极性。最后，系统可以根据员工的绩效表现，为员工提供相应的发展规划和培训需求，帮助员工实现个人职业目标。

绩效管理系统的作用主要表现在以下几个方面。首先，它可以提高企业绩效管理的效率和准确性。相比传统的纸质评估，绩效管理系统可以快速、准确地收集和分析绩效数据，为企业提供更全面、客观的绩效评估结果。其次，系统可以帮助企业建立绩效管理文化，促进员工的积极工作态度和职业发展动力。当员工意识到自己的工作将会被全面评估，并得到相应的奖励和发展机会时，他们更有动力去努力工作、提升能力。此外，绩效管理系统还可以帮助企业发现和解决员工绩效问题，及时调整和优化管理策略，提升整体绩效水平。

绩效管理系统的价格因产品功能、服务模式和企业规模等因素而有所不同。一般来说，绩效管理系统的价格可以分为两部分：系统购买费用和系统维护费用。系统购买费用主要包括软件开发和定制费用，根据企业的需求和规模不同，价格有所差异。系统维护费用主要包括技术支持和系统更新等服务，一般以年度服务费或者按照用户数量计费。价格一般根据企业规模和员工数量进行定价，较小规模的企业相对较低，中大型企业相对较高。同时，也有一些绩效管理系统提供软件租赁的形式，一般按照月份计费，费用相对较低，适合一些小型企业使用。

绩效管理系统是现代企业管理的有效工具之一，它通过科学、客观的方法帮助企业进行员工绩效管理和评估，提高企业整体绩效水平。在日趋竞争激烈的市场环境下，企业需要更加注重员工绩效的管理和激励，绩效管理系统可以为企业提供全面、准确的绩效数据，帮助企业发现问题、解决问题，进一步提升竞争力。