工资管理系统是一种为企业提供工资管理、薪资核算、人员管理等相关功能的软件系统。该系统通过集成人事管理、考勤管理、绩效管理等模块，实现对企业员工工资的全面管理，能够自动计算和发放工资，并提供丰富的数据分析和报表功能，帮助企业高效、准确地进行工资管理和决策。

功能方面，工资管理系统具有以下主要功能：

1. 人事管理：该功能用于管理企业员工的基本信息、合同信息、组织架构等，实现人员信息的全面管理和维护。

2. 考勤管理：通过集成考勤系统，实现员工出勤情况的自动化统计和管理，包括请假、加班、迟到早退等情况的记录和计算。

3. 薪资核算：系统能够根据企业规定的薪资政策和工资计算公式，自动计算员工的应发工资、应扣工资、实际工资等，并生成工资清单。

4. 绩效管理：系统可以根据企业设定的绩效考核指标，自动统计员工的绩效得分，并根据绩效得分计算绩效工资。

5. 工资发放：系统能够实现工资的批量导出和发放，支持多种发放方式，如银行代发、现金发放等。

6. 数据分析和报表：系统提供丰富的数据分析和报表功能，可以生成薪资统计报表、人事统计报表、绩效统计报表等，帮助企业进行数据分析和管理决策。

工资管理系统的作用主要包括以下几个方面：

1. 提高工资管理的效率：系统通过自动计算和发放工资，减少了人工处理的时间和错误，提高了工资管理的效率。

2. 保证工资的准确性：系统通过自动计算和核对工资，减少了手工计算和核对的错误，保证了工资的准确性。

3. 促进人事管理的规范化：系统通过集成人事管理功能，实现了对员工信息的全面管理，促进了人事管理的规范化。

4. 提供数据支持决策：系统提供丰富的数据分析和报表功能，帮助企业进行数据分析和管理决策，为企业的发展提供支持。

工资管理系统的价格因提供商和具体功能而有所差异，一般来说，价格会根据企业规模、员工数量、功能需求等因素进行评估和报价。企业可根据自身需求进行选择和商议，提供商通常会根据具体情况给出合理的报价。

综上所述，工资管理系统是一种能够帮助企业高效管理工资、提高工资管理效率和准确性的软件系统，具有人事管理、考勤管理、薪资核算、绩效管理、数据分析和报表等功能。它的作用包括提高工资管理效率、保证工资准确性、促进人事管理规范化和提供数据支持决策。价格根据企业需求和具体功能而定，企业可根据自身情况进行选择和商议。