员工管理软件是一种专门为企业提供员工管理服务的软件工具。它通过整合和自动化企业员工管理的各个环节，如招聘、人事档案、考勤、薪资、绩效等，帮助企业提高人力资源管理的效率和精确度，并为企业提供数据支撑，辅助决策。

员工管理软件的功能非常丰富，主要包括以下几个方面：

1. 招聘管理：员工管理软件可协助企业完成招聘流程的自动化，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排、录用办理等环节。通过人才库的建立和简历筛选的智能化辅助，大大减少了招聘流程的耗时和人力成本投入。

2. 人事档案管理：员工管理软件可以实现企业人事档案的电子化管理，包括员工个人信息、合同信息、教育背景、工作经历、家庭情况等。通过建立标准化的人事档案模板，员工信息可以更加规范化、集中化的存储和使用，方便人力资源部门进行员工信息的查询和管理。

3. 考勤管理：员工管理软件可以通过集成考勤机等硬件设备，实现企业员工考勤信息的自动化采集和管理。可支持常见的考勤方式，如指纹识别、刷卡、人脸识别等。并结合加班、请假等考勤相关的数据，可以为管理者提供准确的员工出勤情况和考勤统计报表，为企业管理提供支持。

4. 薪资管理：员工管理软件可以实现企业薪资管理的自动化，包括薪酬设定、工资计算、社保公积金缴纳、个税计算等。通过智能化的计算模块和规则设置，可以提高薪资发放的准确度和执行效率，并降低因人工操作引入的错误风险。

5. 绩效管理：员工管理软件可以帮助企业建立科学的绩效考核体系，并对员工在不同方面的表现进行评估和分析。通过设定指标、设置评分细则、进行绩效考核等环节，可以实现绩效结果的量化化和可视化分析，为企业提供科学的绩效管控手段。

除了以上列举的主要功能外，员工管理软件还可以根据企业的需求进行定制开发，满足企业特定的人力资源管理需求。此外，员工管理软件还可以通过提供数据报表、统计分析等功能，为企业管理者提供决策支持，提高管理的科学性和准确性。

关于员工管理软件的价格，根据不同供应商和产品的功能、规模等因素会有所不同。一般而言，员工管理软件的价格会根据企业规模和功能需求而定。一些供应商提供基于订阅模式的服务，按照用户数量、功能模块等进行定价；还有一些供应商提供按需定制的服务，根据企业的具体需求进行报价。因此，具体的价格需要根据企业的需求和供应商的方案进行详细咨询和商议。