企业人事系统是一种用于管理企业人力资源的软件系统。它的功能包括员工信息管理、招聘管理、薪资管理、绩效管理、培训管理等。通过集中管理和自动化处理企业的人事信息，企业人事系统能够提高人力资源管理的效率和准确性，帮助企业更好地管理和利用人力资源，促进企业的持续发展。

企业人事系统的主要作用是为企业提供全面的人力资源管理支持。首先，它可以帮助企业实现员工信息的集中化管理。通过该系统，企业可以快速准确地记录和查询员工的基本信息、工作经历、薪资福利等，提高人事信息管理的一致性和统一性。同时，企业人事系统还能够帮助企业实现招聘管理的自动化。企业可以通过该系统发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，节省大量的时间和人力成本，提高招聘的效率和质量。

其次，企业人事系统还可以进行薪资管理。企业可以通过该系统设定薪资标准、计算员工的薪资、管理薪资发放和调整等。这样可以避免繁琐的手工计算和记录，降低出错的概率，确保薪资的准确性和公正性。同时，企业人事系统还可以帮助企业实现绩效管理。企业可以通过该系统设定绩效指标、评估员工的绩效水平、制定激励政策等，提高员工的工作积极性和凝聚力。

此外，企业人事系统还可以进行培训管理。企业可以通过该系统记录和分析员工的培训需求、制定培训计划、管理培训资源等，提高员工的专业素质和发展潜力。同时，企业人事系统还可以提供人力资源数据的分析和报表功能，帮助企业了解员工的结构和动态，以及人力资源管理的效果和问题，为企业的决策提供有力的支持。

关于企业人事系统的价格，它是根据企业的规模、功能需求、服务期限等因素来确定的。一般来说，企业可以选择购买一次性授权的永久使用权，也可以选择按时间段订阅的SaaS（软件即服务）模式。价格的具体变动范围很大，小型企业可能只需要几千元，而大型企业可能需要几十万元或更高。此外，企业还需要考虑系统的定制化和后期维护等因素，这也会对价格产生影响。

总之，企业人事系统是一种对企业人力资源进行集中管理和自动化处理的软件系统，它的功能包括员工信息管理、招聘管理、薪资管理、绩效管理、培训管理等。通过使用企业人事系统，企业可以提高人力资源管理的效率和准确性，更好地管理和利用人力资源，促进企业的持续发展。在选择和购买企业人事系统时，企业需要综合考虑自身的需求和预算，并选择合适的供应商和服务方案。