人力资源应用软件是一种专门为人力资源管理而设计的软件工具，主要实现对人力资源流程的自动化和信息集中管理。它通过集成各个模块，包括招聘、培训、绩效评估、薪资福利、人事档案等，帮助企业实现高效的人力资源管理和优化人力资源布局。

一、人力资源应用软件的功能和作用：

1. 招聘管理：人力资源应用软件可以帮助企业实现招聘流程的自动化，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。通过人力资源应用软件，企业可以更加高效地找到适合的人才，提高招聘效率。

2. 培训管理：人力资源应用软件可以帮助企业实现培训计划的制定、培训资源的管理和培训效果的评估。通过人力资源应用软件，企业可以更好地培养员工的技能和能力，提高员工的综合素质。

3. 绩效评估：人力资源应用软件可以帮助企业制定绩效评估标准，自动计算员工绩效评分，实现全员绩效管理和绩效考核。通过人力资源应用软件，企业可以更加公平、客观地评估员工的绩效，激励员工的工作积极性。

4. 薪资福利管理：人力资源应用软件可以帮助企业管理薪资福利信息，包括员工薪资、社保公积金、奖惩制度等。通过人力资源应用软件，企业可以更加准确地计算员工的工资，规范薪资福利管理。

5. 人事档案管理：人力资源应用软件可以帮助企业集中管理员工的人事档案，包括个人信息、工作履历、考勤记录等。通过人力资源应用软件，企业可以更加方便地查阅员工的人事信息，提高档案管理效率。

二、人力资源应用软件的价格：

人力资源应用软件的价格因不同厂商和功能而有所差异，一般来说，企业可以根据自身需求选择不同版本的人力资源应用软件，价格从几千元到几十万元不等。

比较常见的有按照员工规模进行定价的软件方案，如100人以下、100人至500人、500人至1000人等不同档次的方案，价格通常在几千元至几万元不等。也有按照功能模块进行计费的软件方案，根据企业需要选择不同的模块和功能，价格相对较高，通常在几万元至几十万元不等。

此外，还有一些企业选择订阅制的方式，按照每个员工每年的费用进行计费。根据需要可以选择不同的订阅期限，价格相对较高，但具有灵活性和可定制性。

无论是哪种价格方案，企业在选择人力资源应用软件时需根据自身实际情况和需求进行综合考虑，选择适合自己的软件方案。

总结：人力资源应用软件通过自动化、集中化管理各个环节，为企业提供高效的人力资源管理工具。它具有诸多功能和作用，包括招聘管理、培训管理、绩效评估、薪资福利管理和人事档案管理等。人力资源应用软件的价格因厂商和功能而有所差异，企业可以根据自身需求选择不同版本和价格的软件方案，满足企业的需求。最重要的是，选择合适的人力资源应用软件，合理利用软件工具，提高人力资源管理的效率和水平。