人事劳资管理系统是一种集人事管理和劳资管理为一体的信息化软件系统。它通过整合企业内部各种人事和劳资数据，提供全方位的人力资源管理和劳动力成本控制服务，帮助企业实现高效的人力资源管理和合理的人事决策，从而提升企业的竞争力和效益。

功能方面，人事劳资管理系统主要包括以下几个方面：

1. 人事管理功能：包括员工信息管理、员工档案管理、招聘管理、入职管理、离职管理等。通过系统自动化管理，可以实现员工档案的电子化存储、统一的人事管理流程和规范化的人事管理操作，方便企业对员工信息的统一管理和查询。

2. 薪资管理功能：包括薪资档案管理、薪资核算、薪资发放等。系统可以根据企业设定的薪资政策和规则，自动计算员工的薪资并生成相关报表，提高薪资发放的准确性和效率，减少人为错误和纠纷。

3. 绩效管理功能：包括绩效评估、绩效考核、绩效分析等。系统可以帮助企业建立科学的绩效考核体系，通过定期的绩效评估和分析，准确评估员工的工作表现，提供科学的绩效数据支持人事决策。

4. 培训管理功能：包括培训计划制定、培训需求调查、培训记录管理等。系统可以帮助企业管理和跟踪员工的培训情况，制定个性化的培训计划和提供培训反馈，提升员工的专业素质和工作能力。

5. 劳动力成本管理功能：包括劳动力成本核算、劳动力投入分析、劳动力控制等。系统可以帮助企业实时监控和分析人力资源的成本情况，提供数据支持企业制定合理的劳动力投入策略和控制劳动力成本。

人事劳资管理系统的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提升管理效率：系统通过自动化、智能化的方式管理和处理企业的人事和劳资数据，减少手工操作和重复劳动，提高人事管理和劳资管理的效率。

2. 优化人事决策：系统通过提供全面、及时的人事和劳资数据分析报表，为企业提供科学的人事决策支持，帮助企业更好地调动员工积极性，提升企业的绩效。

3. 降低劳动力成本：系统通过对人力资源的全面管控，帮助企业合理配置劳动力资源，减少人力资源浪费和成本支出，降低企业的劳动力成本。

4. 加强劳动力管理：系统提供多种员工信息查询和报表功能，帮助企业全面了解员工的情况，实施精确的绩效考核和培训管理，加强对员工的激励和管理。

在价格方面，人事劳资管理系统的价格因供应商和功能模块的不同而有所差异，一般是按照企业规模和使用人数来定价的。中小型企业可以选择适合自身规模和需求的系统，价格一般从几千元到几万元不等。

总之，人事劳资管理系统是一种集人事管理和劳资管理为一体的信息化软件系统，通过提供全方位的人力资源管理和劳动力成本控制服务，帮助企业实现高效的人力资源管理和合理的人事决策，从而提升企业的竞争力和效益。企业可以选择合适自身需求和预算的系统，实现管理的科学化和智能化。