人事信息管理系统是一种用于管理和处理组织内部人力资源信息的软件系统。它帮助企业自动化人力资源管理流程，并有效提高人力资源管理的效率和准确性。本文将介绍人事信息管理系统的功能、作用以及价格。

一、功能

1. 人员档案管理：人事信息管理系统可以存储和管理员工的个人信息，包括基本信息、联系方式、教育背景、工作经历等。通过这个功能，企业可以方便地查找和处理员工的个人信息。

2. 员工招聘与录用管理：人事信息管理系统可以帮助企业发布招聘信息、筛选简历、安排面试和录用员工。它可以自动生成招聘流程和录用合同，并提供相应的审批流程，以减少繁杂的人力资源工作。

3. 员工培训与发展管理：人事信息管理系统可以帮助企业制定和执行员工培训计划，包括培训需求分析、培训计划制定、培训资源管理等。它还可以跟踪员工的培训成果和发展情况，帮助企业优化员工的职业发展路径。

4. 绩效考核与薪酬管理：人事信息管理系统可以帮助企业制定和执行绩效考核制度，并自动生成绩效考核表。它可以根据员工的绩效评价结果计算薪酬水平，并自动生成薪酬报表。

5. 福利与员工关系管理：人事信息管理系统可以帮助企业管理员工的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、商业保险等福利管理。它还可以帮助企业处理员工的请假、加班、考勤等工作，保持良好的员工关系。

6. 数据统计与分析：人事信息管理系统可以帮助企业生成各种人力资源相关的统计报告和分析图表，包括编制人员报表、离职率分析、薪酬结构分析等。这些数据分析可以为企业决策提供可靠的支持。

二、作用

人事信息管理系统的作用主要体现在以下几个方面：

1. 提高管理效率：人事信息管理系统可以自动化处理和管理各类人事信息，减少了繁琐的手工操作和文件整理，大大提高了人力资源管理的效率。

2. 优化流程规范：人事信息管理系统为企业建立了规范化的人力资源管理流程，确保各项工作按照标准化的程序进行，减少操作漏洞和管理风险。

3. 降低管理成本：人事信息管理系统可以帮助企业节约人力资源管理的成本，减少繁杂的人力资源工作，提高人力资源部门的工作效率。

4. 提高数据准确性：人事信息管理系统可以自动化整理和处理各项人事数据，减少人为因素的干扰，保证数据的准确性和完整性。

5. 加强信息安全性：人事信息管理系统具有严格的权限和安全控制机制，保护企业的人事信息不受非法获取和篡改，保证了信息的安全性。

三、价格

人事信息管理系统的价格因厂商和系统的功能而异，一般分为基础版、标准版和专业版等多个版本。基础版价格较低，功能相对简单；标准版价格适中，功能较为全面；专业版价格较高，功能更加强大。具体价格需要根据企业的规模和需求来确定。

综上所述，人事信息管理系统是一种用于管理和处理组织内部人力资源信息的软件系统。它具有一系列的功能，包括人员档案管理、员工招聘与录用管理、员工培训与发展管理、绩效考核与薪酬管理、福利与员工关系管理以及数据统计与分析等。人事信息管理系统的作用主要体现在提高管理效率、优化流程规范、降低管理成本、提高数据准确性和加强信息安全性等方面。至于价格，根据具体的版本和企业的需求而定。企业可以根据自身实际情况，选择适合的人事信息管理系统，提升人力资源管理的效率和水平。