人事管理系统厂商是指专门为企业提供人事管理软件的公司，其主要业务是开发、销售和服务人事管理系统，以满足企业对于人力资源管理的需求。人事管理系统的功能较为丰富，可以帮助企业实现员工信息管理、薪酬福利管理、考勤管理、绩效评估、招聘管理、培训管理等多个方面的工作。该系统的应用场景广泛，可适用于各类企业的人事管理工作。

人事管理系统厂商提供的软件具备以下主要功能：

1. 员工信息管理：该软件可以帮助企业对员工信息进行全面、规范的管理，包括基本信息、部门信息、工作经历、教育背景、技能特长等。员工信息管理的主要目的是方便企业对员工的全面了解，并进行业务流程的应用，如员工入职、转正、调动、离职等。

2. 薪酬福利管理：人事管理系统可以协助企业进行薪资管理，包括工资核算、绩效考核、奖惩制度等。该系统可以根据不同的规则和策略自动计算员工的薪资，并生成工资条。此外，系统还可以管理员工的福利待遇，如社保、公积金等。

3. 考勤管理：人事管理系统可以帮助企业实现对员工的考勤管理，包括考勤机打卡数据的导入和分析，出勤统计和考勤异常的处理。同时也可以设置考勤规则，如迟到、早退、旷工等，并自动生成考勤报表。

4. 绩效评估：该系统可以协助企业进行员工绩效评估，通过设置指标和权重，对员工的工作质量进行评估和排名，提供绩效考核报表和绩效奖励的基础数据。

5. 招聘管理：人事管理系统可以对企业进行招聘管理，包括发布招聘岗位、管理应聘简历、面试安排和结果反馈等。该系统可以帮助企业高效地筛选合适的人才，并进行面试评估。

6. 培训管理：人事管理系统可以帮助企业进行员工的培训管理，包括培训计划的制定、培训资料的管理、培训评估和培训成果的分析等。企业可以根据员工的需求和发展目标，为其提供个性化的培训方案，提高员工的专业能力。

人事管理系统的应用场景非常广泛，包括但不限于以下几个方面：

1. 企业人力资源部门：人事管理系统是企业人力资源部门的重要工具，可以帮助人力资源部门高效地管理员工信息，自动化处理各种人事流程，提高工作效率。

2. 中小微企业：中小微企业通常人力资源部门相对薄弱，使用人事管理系统可以帮助企业简化人事管理流程，提高人力资源管理的专业性，降低人力资源管理的成本。

3. 跨国企业：对于跨国企业而言，人事管理系统可以帮助统一全球范围内的人力资源管理流程，提供一致的人事管理标准，方便多地区、多国家之间的人事数据管理和交流。

4. 教育机构：在教育机构中，人事管理系统可以帮助学校管理教职工的信息，方便进行教师考勤和薪资管理，提供基础数据支持学校的教职工管理工作。

5. 政府机关：政府机关在人事管理方面需要管理大量的公务员和事业单位人员，人事管理系统可以帮助政府机关进行人员档案管理、考勤管理和薪资管理等工作，提高工作效率。

总结起来，人事管理系统厂商提供的软件具备强大的功能，适用于各类企业和组织的人事管理工作。不仅可以提高工作效率，降低管理成本，还可以提供全面的数据支持，为企业的人力资源决策提供基础数据。如果您的企业或组织需要提升人事管理水平，可以考虑选择一款符合自身需求的人事管理系统，以提高工作效率和管理水平。