不同的企业所能获得到的资源是不一样的，而不论企业的经营规模大小，也不论企业能够获得哪些资源，在众多的资源中，人力资源是核心。在现代企业制度中，越来越多的企业会通过多种不同的方式推动企业治理水平的提高，而在这个过程中人力资源软件系统发挥的作用就越来越突出。所以选择使用人力资源软件系统的企业也越来越多，那么人力资源软件系统的优势有哪些？

1、科学对企业的人力资源进行整合。 

企业的发展并不是建立在生产或者营销等活动之上，而是建立在人才利用的基础上。对跨国企业或者知名企业的发展进行梳理和比较之后就会发现这些企业都是非常关注人力资源的。与此同时，几乎每一家企业都建立了相对完善的人力资源管理系统。

这是因为人力资源软件系统的优势之一，就体现在人力资源的整合上。虽然企业能够通过外部市场进行人才的招聘，但是能否真正的发挥出人才本身的作用，还存在着未知数。而通过利用人力资源软件系统，就能够更好的在内外部环境分析和评估的基础上，更好的了解人才发展的需求，也能够将人才发展与企业发展统筹起来。这样企业也就能够实现科学合理的人力资源配置，也能够持续不断的推动人力资源利用效率的提高。只有体现出人的价值，才能够使企业价值持续上升。

2、提升企业经营效益。 

传统的人事管理模式，虽然也能够对企业的人员进行管理，但是这一管理模式更多的是建立在经营业务的基础上，并没有突出人的核心地位。人力资源软件系统的优势，除了进行人力资源的整合和利用之外，也更有助于推动企业经营效益的提升。

比如很多企业引入了悟空HRM，这不仅仅是企业在进行人力资源管理时，通过系统软件的方式来进行操作，一方面悟空HRM将人力资源相关的功能进行充分的整合，也将人力资源软件与企业的其他软件相融合，这样通过系统软件的分析能够更好的对人才的作用及价值进行分析；另一方面利用人力资源系统软件也能够大幅度提升企业内部沟通的质量和效率，从而减少了信息不对称带来的影响，并且很多企业使用开源人力资源管理系统（如上面提到的悟空HRM），这样能够进一步通过人力资源管理水平的提高，使企业获得更好的绩效。

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