在当今这个日新月异的时代里，企业和组织要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟并持续发展，就必须紧跟时代的步伐，不断调整自己的人力资源策略。那么，在现代社会的影响下，究竟有哪些因素在改变着企业的人力资源需求呢？

技术进步与创新

技术的发展对企业的运营方式带来了巨大冲击。随着大数据、人工智能等先进技术的应用，企业的生产效率得到了极大提升，而相应的对于人力资源的需求也在发生变化。过去那些依靠大量人工完成的工作如今可以通过自动化系统来实现，这就要求员工需要掌握更加先进的技能和知识。此外，由于技术更新迭代速度加快，企业在招聘时更倾向于选择具有快速学习能力的人才。

经济全球化趋势加强

△悟空云产品截图

经济全球化意味着跨国公司之间的竞争越来越激烈。面对这样的环境，企业为了能够在国际市场上取得竞争优势，必须拥有具备跨文化沟通能力和外语水平较高的国际化人才。同时，全球化的市场也使得企业不再局限于本地寻找合适的员工，而是放眼全世界去发掘优秀的人力资源。这不仅拓宽了企业招贤纳士的空间范围，还增加了人才流动的可能性。

社会价值观观念转变

人们对待工作和生活态度的变化对企业人力资源管理产生了深远影响。当前社会普遍倡导“以人为本”的理念，追求个人价值最大化以及生活质量提高成为了大多数求职者所关心的重点问题之一。因此，如何制定出合理完善的薪酬福利体系，并创造良好的工作氛围吸引留住人才就成为摆在企业管理层面前的重要课题。

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环保意识增强

近年来，环境保护逐渐受到社会各界广泛关注，可持续发展理念深入人心。作为社会成员的企业自然不能置身事外。它们不仅要遵循国家相关法律法规做好自身环保工作，还要承担起引领行业绿色转型的责任。这就要求企业选拔一批既懂业务又熟悉环保政策的专业人士加入团队，共同推动企业向低碳方向发展。

总之，在21世纪这样一个充满变数的世界里，只有准确把握时代脉搏的企业才能立于不败之地。了解这些影响因素有助于企业及时调整战略规划，更好地满足未来发展所需的各种类型人力资源配置。

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