HR有哪些类型？

招聘型HR

在众多HR中，“招人”可以说是企业最为常见的需求之一了，这类HR也被称为“招聘型HR”。他们主要负责组织招聘活动、筛选简历和面试候选人等工作。

培训型HR

△悟空云产品截图

除了招聘外，“育人”也是企业不可或缺的一项任务。而这个重任就落在了“培训型HR”的肩上，他们的职责是制定员工培养计划并实施，同时也要负责开展内部培训课程来提升员工的专业技能与素养。

绩效考核型HR

对于公司来说，衡量每个员工的工作效率以及完成任务的能力是非常重要的事情。“绩效考核型HR”就是专门为了这个目的存在的，他们需要根据员工的工作情况给出相应的评分，并以此作为评定奖金发放及职位晋升的标准。

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薪酬福利型HR

当谈到薪资待遇时，大多数人总是会比较关注具体的数字。“薪酬福利型HR”就是专门为了解决这方面问题而设立的角色，他们会根据不同岗位的特点来设计出合适的薪酬体系，并为员工提供良好的工作环境和完善的福利政策。

劳动关系管理型HR

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当然，在实际工作中难免会出现一些争议或纠纷，“劳动关系管理型HR”则需要具备较强的沟通协调能力去处理这些问题，他们既要保障公司的合法权益不受侵害，又要确保员工能够得到应有的权益保护。

综上所述，不同类型的HR肩负着不同的使命和责任，他们在各自的领域发挥着重要作用。但无论如何，所有这些角色都是为了让公司更好地运作和发展，让每个人都能在一个和谐稳定且充满机遇的环境中实现自我价值！

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