HR与EHR有什么区别？各自有哪些功能？

一、HR：人力资源管理

在职场中，“HR”代表“Human Resources”，即“人力资源”。它指的是一个企业或组织内部专门负责管理和处理员工相关事务的专业部门。

* 招聘与选拔

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HR的主要任务之一就是招聘和筛选新员工。他们需要制定招聘计划、发布招聘信息，并进行面试等环节。

* 薪酬福利管理

在薪酬方面，HR人员不仅需要为员工提供合理且具有竞争力的薪资待遇，还需要关注国家有关法律法规的变化并及时调整企业的薪酬体系；此外，对于一些非货币性的福利项目（如休假制度），也需要由HR来具体实施。

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* 绩效考核

定期对员工的工作表现做出评估，并根据其结果来决定是否给予奖励或者提出改进建议。

* 培训与发展

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提供给员工继续学习的机会，使他们在职业生涯规划上能够得到进一步发展；同时也可以提高整个团队的能力素质水平。

* 劳动关系协调

协调好公司与职工之间的利益关系，确保双方都能够遵循相关的合同条款以及法律法规要求。

二、EHR: 电子健康记录

另一方面，“EHR”则指Electronic Health Record，即“电子健康记录”。它是医疗行业的一种信息技术应用工具，在数字化时代越来越受到重视。

* 患者信息记录

患者的个人信息包括年龄性别联系方式等基本信息及就诊历史药物过敏情况化验报告影像资料等各种临床文档都将被纳入其中。

* 医嘱执行跟踪

记录医生开出的所有处方医嘱及其执行状态，有助于医护人员实时查看病人当前治疗方案进展情况。

* 检验检查预约

医生可以直接通过系统为病人安排各项必要的体检项目时间地点费用等细节问题。

* 用药提醒

可以设置自动化的服药提醒服务，帮助患者按时按量服用相应药品。

* 远程医疗服务支持

利用互联网技术实现跨区域专家会诊在线咨询等功能，极大方便了偏远地区群众就医需求。

三、两者主要差异点

尽管这两个概念都包含了字母组合“HR”，但它们之间还是存在显著区别的：

1. 所属领域不同：“人力资源”属于企业管理范畴，“电子健康档案”则是医学信息化建设成果；

2. 管理对象有别：“人力资源”面向的是企业员工群体；而“电子健康档案”的目标用户是广大的病患朋友；

3. 实现手段各异：“人力资源”更多的是依赖于人工操作经验积累形成规范化管理模式；相比之下，“电子健康档案”更加注重自动化智能化处理方式，借助现代网络通信技术实现资源共享；

4. 核心价值取向不一致：“人力资源”的终极追求在于如何挖掘发挥人才潜力为企业创造效益最大化；而“电子健康档案”的核心宗旨则是为了改善民众生活质量降低公共卫生成本压力等方面做出贡献。

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