想要简化绩效考核？用上HR系统吧！

一、从“手忙脚乱”到“从容不迫”

在没有采用HR系统的时代里, HR部门需要花费大量时间来收集员工的工作表现和整理相关数据，甚至还要处理大量的纸面工作和电子表格。这样的方式不仅效率低下而且容易出错，而有了智能HR系统后，所有这些信息都可以被自动收集并存储在云端服务器中，随时可以调取查看，这使得HR部门可以从“手忙脚乱”的状态中解脱出来，更加从容地进行日常事务管理。

二、 从“单一评价”到“全面评估”

△悟空云产品截图

传统的绩效考核往往是基于上级对下级的一对一评价。然而每个人都有自己的主观判断标准，这就造成了很多不公平的现象出现。而在使用了HR管理系统之后，除了上司的评价之外还可以结合同事以及下属的反馈来进行全方位考量，让评价体系更加公平公正合理化；同时还能根据企业自身需求设置多种KPI指标和权重比值等细节参数，在最大程度上确保每位职员都能得到最为精准的个人发展指导与激励计划制定依据。

三、 从“事后总结”到“实时跟踪”

过去我们只能等到季度或者年度结束才能开始做总结分析, 但借助于现代信息技术手段的支持, 我们完全可以实现事前规划、事中监督和事后改进三位一体式全流程覆盖模式; HR系统能够实现实时更新记录并自动生成可视化图表帮助领导者及时发现潜在问题所在并且迅速采取相应措施加以改善修正，从而避免不必要的损失和浪费。

△悟空云产品截图

四、 从“繁琐流程”到“一键操作”

以前开展一次完整的绩效评估往往需要耗费数周乃至更长时间，并且期间会涉及到诸多复杂的环节步骤如培训讲解、问卷发放回收统计等等，如今通过集成化平台设计思路，HR工作人员只需简单几步即可完成整个流程安排部署任务，极大地节省了时间和精力成本。

五、 结语：拥抱变革，让绩效管理更高效！

△悟空云产品截图

总之，借助于先进的信息技术支持，我们可以显著提高人力资源管理工作质量和效果水平，特别是在当前这个充满竞争压力和不确定性因素影响的大环境下，只有积极拥抱创新技术趋势才能够帮助企业获得持久竞争优势地位。因此我强烈建议各位管理者朋友们尽快引入并充分利用好现代化的人力资源管理系统工具包，让自己团队的绩效考核变得轻松又高效起来吧！

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