人才招聘是如何操作的？

一、制定需求计划

招聘的第一步就是根据公司业务发展需要来制定招聘需求计划，明确岗位职责和任职要求。只有明确需求才能保证后续工作有条不紊地进行。

二、发布招聘信息

△悟空云产品截图

在制定好招聘需求后，就需要将这些信息公布出去了。可以借助一些线上平台（如BOSS直聘、智联招聘等）或者是线下招聘会。当然啦，别忘了在自家公司的官网和公众号上也得同步更新招聘信息哦！

三、筛选简历

当收到求职者的应聘资料时，我们需要从中挑选出符合条件的人选。这一步看似简单实则非常考验人资的眼力和经验。毕竟“千里马常有而伯乐不常有”嘛，我们要做的就是成为那个善于发现潜力股的伯乐。

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四、面试邀约

当我们从众多应聘者中找到了合适的候选人之后，就要开始联系他们安排面试时间啦。在这个环节，我们还需要提前准备好相关问题以便更好地了解候选人的专业能力和综合素质。

五、录用通知

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如果候选人顺利通过面试，那么恭喜他/她即将成为公司的一员！接下来就是发放录用通知书，并与候选人商讨入职的具体事宜。

六、办理入职手续

最后一步便是为新员工办理入职手续并带领其熟悉办公环境及团队成员，使其尽快融入集体当中。同时也要注意跟进新员工的工作表现情况，在必要时候给予指导和支持。

以上就是整个招聘流程的主要步骤，希望对大家有所帮助！

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